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如何从薪酬结构判断公司的发展趋势?看这3点!

admin admin 2020年09月11日 薪酬福利 我有话说(0人讨论) 17次浏览

 工作的本质是公司用报酬交易员工的劳动成果,但不同公司是有不同的薪酬结构。其实从公司的薪酬结构变化中,就可以窥见公司目前的发展趋势。

  如何从薪酬结构判断公司的发展趋势?

  1、 工资稳定性体现公司抗风险能力

  阳阳毕业以后进入了一家创业公司,刚加入的时候是公司的发展期,扩大招聘,提高待遇。但1年后,市场饱和,公司业务大幅度减少。工资越发越晚,甚至开始只发一部分。

  后来遇到疫情,3个月都没有发工资,最后通知阳阳,公司基本面临破产,无法给再继续聘用大家。

  工资迟发一般表明公司资金链不稳定,特别是突然迟发和拖欠则说明公司现金流已经出现问题,用员工工资来维持现金流。

  而现金流的状态直接展现了公司的抗风险能力。在疫情期间,西贝的董事长就曾宣布公司现金流仅能维持企业正常运行3个月,如果3个月以后疫情再无好转,企业将面临破产。

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  2、 绩效合理性体现公司上升趋势

  我师兄所在的企业,除了业绩,还以卫生作为部门的一项重要考核指标,并为此从各个部门抽调出一定的人员,成立了“卫生检查小组”,每周不定期抽查,每月考核一次,并且把检查结果和部门的月度奖金相挂钩。

  到最后,之前业绩排名靠前的部门,却因为卫生状况,最终的考核成绩综合排名却成了垫底,使得员工对于考核失去了激情。公司业绩出现大幅度下滑,而且员工离职率升高。

  公司想保持旺盛活力,离不开严谨的绩效考核制度,有了科学的制度考量,才可以最大程度激发员工的积极性。不然就会像这家公司一样,不仅没有出现激励效果,反而影响公司正常运行。

  像阿里,华为等知名公司都有自己独特的绩效考核方式,并且在根据公司目前需要不断进行改进,以保证公司稳步前进。绩效考核方式越合理,公司动力越强,发展也是随之成正比。

  3、 福利比重体现公司企业文化

  海底捞作为唯一一个靠服务出圈的餐饮公司,它让人称赞的不仅仅是服务,还有员工忠诚度。

  海底捞的员工大多数都是普通的工作者,很多都是农村来的务工人员,他们学历不高,知识水平一般,但他们却能在自己的工作岗位上踏踏实实,尽心尽责。

  那是因为海底捞为员工提供了超多福利。海底捞的员工宿舍都是正式小区或公寓中的两、三居室。宿舍内配备电视机、洗衣机、空调、电脑、网络,并安排专门的保洁打扫房间,工作服、被罩的洗涤外包给干洗店。

  海底捞还为每一位员工提供年假往返家的火车票,过年为员工家属发年终奖。每一项都是真真切切的福利。

  员工的幸福感会因为企业准备的贴心福利点燃并且可能成倍扩大。企业对于福利种类的选择也可以体现出对员工的人文关怀,展示公司以人为本的企业文化。

  员工会对公司产生一种美好的很玄的感觉——归属感。而归属感正是马斯洛需求层次理论中第三阶层的需求。

  该情绪可以衍生出更多美好的情绪,例如荣耀感,认同感等等,进而更加高效的为公司工作,并且认同自己的行为,提供更多工作驱动力,形成正循环。

  我们身处职场,一定要往前看,不仅要看公司目前的发展状况,还要看公司可能陷入的困境。我们要多留意已经出现的征兆,早一点发现问题,早一点逃离,或许我们就能少受损失。不然等公司大势已去,身在其中的职场人必定受到诸多波及。

  有人说工作的本质就是为了挣钱,而薪资也的确是我们在职场所获取到的重要养分,但薪资同时也在暴露着企业的内幕。

  学会从薪酬方式了解企业发展,我们才能未雨绸缪,做出最有利于自己职场道路的选择。


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