admin《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，劳动者在在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但其适用前提是“不符合录用条件”，如果用人单位在录用条件尚不明确的情况下，贸然解除劳动合同，将面临支付赔偿金或员工选择恢复劳动关系的两难抉择。
上述情况下，如果不解除劳动合同，勉强留用不合格的员工，将会给企业后续的经营管理带来负面影响；而如果选择支付赔偿金，那么长此以往，将会大量增加企业的财务成本。
用人单位的录用条件应如何设置？既能保障劳动者的合法权益，避免就业歧视，又能达到用人单位的考核目的。我们认为应从以下几个方面着手：
首先，设定相应的录用条件：
1、取得相应的学历学位证书、职业技能等级证书、执业资格证书、外语水平证书等；
2、一定年限以上的岗位工作经验或团队、部门管理经验；
3、身体健康，无传染病、慢性病、精神类疾病。
（注意：在设定基本素质类项目时，不得限定性别或性别优先；不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女；不得询问妇女婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得将限制生育作为录用条件；不得差别化地提高对妇女的录用标准；不得限制乙肝病毒携带者入职，否则涉及就业歧视）
1、与前一用人单位已解除/终止劳动关系，取得书面解除/劳动合同证明书；
2、如为外籍员工，应当具备劳动行政部门颁发的劳动就业资格证书；
3、不属于生效的竞业禁止协议的限制范围以内；
4、能够按用人单位的要求及时签订书面劳动合同，遵守用人单位制定的各项规章制度；
5、能够及时办理社会保险、人事档案转移手续。
1、试用期内不得有违反用人单位颁布的规章制度或操作规程的行为；
2、试用期内迟到、早退、旷工、缺勤不得超出 次/天；
3、能按约定完成试用期内的绩效考核，且试用期满考核不得低于一定的分数或等级；
4、试用期内能够完成约定的工作指标或能够良好的履行岗位职责。
1、如实告知是否曾被公安机关行政处罚、或是否曾被追究过刑事责任；
2、是否曾被行业主管部门、行业协会处罚过（如银监会、证监会、保监会、注册会计师协会等）。
其次，让拟录用的员工书面签署录用条件，并存档保留。
再次，建立完善的试用期考核机制。
试用期员工的考核应当作到公平、公正和公开。对于所有试用期的员工，考核项目可以依据岗位的不同存在差异，但考核的标准应当统一，以免损害考核结果的公信度。
同时要注意考核人员选配适当，考核的项目要明确、具体、可量化，尽量避免完全凭考核人员的主观意见出具考核结果，以保证考核的客观性。
对于考核组织、考核内容、考核方式及程序也建议用人单位与员工充分沟通，使员工充分知晓通过试用期考核也是重要的录用条件之一。
最后，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的，必须是在试用期内提出。
因为一旦超过试用期限，哪怕是超出一天，用人单位也不能再以此为由提出同劳动者解除劳动关系，否则就构成违法解除。另外，在解除的时候，根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条的规定，用人单位还应将理由事先通知工会，听取工会的意见，确保程序合法。
