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入职招聘如何设置录用条件?

admin admin 2020年01月19日 招聘配置 我有话说(0人讨论) 270次浏览

《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定,劳动者在在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但其适用前提是“不符合录用条件”,如果用人单位在录用条件尚不明确的情况下,贸然解除劳动合同,将面临支付赔偿金或员工选择恢复劳动关系的两难抉择。


上述情况下,如果不解除劳动合同,勉强留用不合格的员工,将会给企业后续的经营管理带来负面影响;而如果选择支付赔偿金,那么长此以往,将会大量增加企业的财务成本。

用人单位的录用条件应如何设置?既能保障劳动者的合法权益,避免就业歧视,又能达到用人单位的考核目的。我们认为应从以下几个方面着手:

首先,设定相应的录用条件:

     

1、取得相应的学历学位证书、职业技能等级证书、执业资格证书、外语水平证书等;

2、一定年限以上的岗位工作经验或团队、部门管理经验;

3、身体健康,无传染病、慢性病、精神类疾病。

(注意:在设定基本素质类项目时,不得限定性别或性别优先;不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女;不得询问妇女婚育情况;不得将妊娠测试作为入职体检项目;不得将限制生育作为录用条件;不得差别化地提高对妇女的录用标准;不得限制乙肝病毒携带者入职,否则涉及就业歧视)

     

1、与前一用人单位已解除/终止劳动关系,取得书面解除/劳动合同证明书;

2、如为外籍员工,应当具备劳动行政部门颁发的劳动就业资格证书;

3、不属于生效的竞业禁止协议的限制范围以内;

4、能够按用人单位的要求及时签订书面劳动合同,遵守用人单位制定的各项规章制度;

5、能够及时办理社会保险、人事档案转移手续。

     

1、试用期内不得有违反用人单位颁布的规章制度或操作规程的行为;

2、试用期内迟到、早退、旷工、缺勤不得超出   次/天;

3、能按约定完成试用期内的绩效考核,且试用期满考核不得低于一定的分数或等级;

4、试用期内能够完成约定的工作指标或能够良好的履行岗位职责。

     

1、如实告知是否曾被公安机关行政处罚、或是否曾被追究过刑事责任;

2、是否曾被行业主管部门、行业协会处罚过(如银监会、证监会、保监会、注册会计师协会等)。

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其次,让拟录用的员工书面签署录用条件,并存档保留。

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再次,建立完善的试用期考核机制。

试用期员工的考核应当作到公平、公正和公开。对于所有试用期的员工,考核项目可以依据岗位的不同存在差异,但考核的标准应当统一,以免损害考核结果的公信度。

同时要注意考核人员选配适当,考核的项目要明确、具体、可量化,尽量避免完全凭考核人员的主观意见出具考核结果,以保证考核的客观性。

对于考核组织、考核内容、考核方式及程序也建议用人单位与员工充分沟通,使员工充分知晓通过试用期考核也是重要的录用条件之一。

最后,用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须是在试用期内提出

因为一旦超过试用期限,哪怕是超出一天,用人单位也不能再以此为由提出同劳动者解除劳动关系,否则就构成违法解除。另外,在解除的时候,根据《中华人民共和国劳动合同法》第43条的规定,用人单位还应将理由事先通知工会,听取工会的意见,确保程序合法。



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